教育部:支持高校促进人事与薪酬机制改革

记者从教育部信息,教诲部日前公布《高等学校 十三五 科技和科技进展规划》。《规划》提出,促进高校探讨人员聘用规则改革,不断改进对高校技术创新的补偿机制,维持高校推进人事与薪酬机制改…

记者从教育部信息,教诲部日前公布《高等学校 十三五 科技和科技进展规划》。《规划》提出,促进高校探讨人员聘用规则改革,不断改进对高校技术创新的补偿机制,维持高校推进人事与薪酬机制改革,树立健康与科研人员岗位职责、工作业绩、实际贡献密切相连的分配激起机制。

《规划》建议,HTML Validator,主要方位是:到2020年,高校科技创新质地和国际学术影响力实现新的跃升;办事经济社会进行力量和支撑高质地人才培育成效显著增强;敞开协同高效的现代大学科研组织机制底子构成;引领支柱国家创新驱动进行,成为建设创新型国家和人才强国的战略支柱能力。具体方向含有:原始创新能量和世界作用力大幅跃升;引领国家创新驱动发展的能量显著提升;支柱学科建设和人才培育的成效显著增强;开放协同高效的现代大学科研组织机制基础构成。

《规划》强调,周密提升高校原始创新能量是高校科学进展的重要任务,是贯彻以技术创新为核心的精确创新,加速创新驱动发展的底子。要大力增强需求引导的底子考虑,围绕有可能催生要紧创新和深刻作用以后进行的前沿科学领域、严峻制约国家发展的重要战略领域、对经济社会进展占有主要坚持影响的民生领域等,纳米科学等重要技术计划和重点研发筹划的实行。

推进技术创新大平台和重要科学基础设施建设。要瞄准天下科技前沿,以国家方向和战略需要为导向,发扬高校多学科交叉和人才优势,加强顶层规划和组织预研,支持世界一流大学和一流学科建设。

《规划》建议,要大力促进科研组织对策和聘用机制改革。启动高校科研队伍组织方式改革。鼓励高校自主设立科研岗位,推进高校思考人员聘用制度改革,树立专职科研队伍。增强博士后队伍建设。

建立健全科研人才双向流动机制,试点将政府任职经验作为高校聘任工程类教师的必备条件;一向改善对高校技术创新的增加机制,支持高校推进人事与薪酬机制改革,建立健全与科研人员岗位职责、工作业绩、本质贡献严密相连的分配引起机制。

作者: 5vedi3mT

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