法官:劳动者务必与用人机构签订正途劳动合同

镇海新闻网讯(记者严 雷 通讯员焦 川)宁波一运输公司以承包协议之名行劳动关系之实,最后连职工工伤补偿也想一推了事。昨日,镇海区人民法院对该运输公司起诉驾驶员曾某证明劳动联络纠纷一…

镇海新闻网讯(记者严 雷 通讯员焦 川)宁波一运输公司以承包协议之名行劳动关系之实,最后连职工工伤补偿也想一推了事。昨日,镇海区人民法院对该运输公司起诉驾驶员曾某证明劳动联络纠纷一案作出判决,判决双方构成事实劳动联系。

安徽人曾某现年38岁,去年11月,经人简介到宁波某运输公司驾驶货车,公司没有与他签订劳动合同,而是签订了一份汽车承包协议。协议约定将运输公司的货车承包给曾某经营,曾某不要支付承包费,但是车辆的运输业务由公司安排,曾某没法自行运输非公司安排的货物。货车的油费、寻常的修理费均由运输公司承担,报酬以车辆月利润为基数,按照一定比例由公司发放。找工作心切的曾某没有提议反对主张。

今年4月,曾某在一次公司安排的运货历程中不幸脚部受伤,他向公司命令工伤弥补,公司称双方是承包联系断绝无论补偿。5月,曾某无奈之下向区劳动争论仲裁委员会申请仲裁,仲裁委确认双方构成现实劳动关系。运输公司不服仲裁裁决,7月,向区法院起诉,命令法院确认男女双方不存在劳动关系。

法院经审理后认为,虽然运输公司与曾某签订名为“汽车承包协议”的一份协议,然而曾某在平常工作中,需要遵从公司安排的时候、地方装货,并将货物运至指定方针地,这表明被告的工作要接纳原告单位的安排与管理,男女双方具有一定的人身从属性,合适劳动关系的特色。

另外,车辆运输业务都由公司拉拢,车辆经营收益也由公司直接收取,车辆的油费、修理费均由公司负担,这表示货车的实际经营权透彻由运输公司掌握,并不适应承包合同联络中承包人自负盈亏,享有自主经营权的特点,遂作出如上判决。

“一些企业用承包协议代替劳动合同,无非是想规避法律风险,逃避法令责任。”承办法官坦言,企业的这些做法看似省去了用工的担负,可一旦发生工伤事故等回事,出于政府没有给职工办理各项社会保险,最后买单的还是企业自身。

法官在此指点劳动者,在与用人机构签约时必须签订正规的劳动合同,以便于引起纠纷时更好地维护自己的合法权益。

小编:丁烨

作者: 5vedi3mT

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